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來源:鹽田區(qū)人力資源局發(fā)布時間:2024-05-07
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條的規(guī)定,下列勞動合同無效:
?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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